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C-THR70-2411試験関連赤本 & C-THR70-2411資格トレーリング

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SAP C-THR70-2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

パイプラインと計算: 試験のこのセクションでは、報酬スペシャリストのスキルを測定し、報酬計算プロセスとパイプライン管理をカバーします。

トピック 2

報酬プランとルール: この試験セクションでは、SAP 報酬マネージャーのスキルを測定し、報酬プランと関連ルールの作成と管理について扱います。さまざまな種類の報酬プランの設定と計算ルールの定義に重点を置いています。

トピック 3

主要概念: この試験セクションでは、SAP HR スペシャリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors 報酬の基本原則をカバーします。報酬管理で使用されるコアコンポーネントと用語を理解することに重点が置かれています。測定されるスキルの 1 つは、主要な報酬用語を正確に定義することです。

トピック 4

ダッシュボード、プランコミュニケーター、および紛争: この試験セクションでは、SAP HR スペシャリストのスキルを測定し、ダッシュボード、プランコミュニケーションツール、および紛争管理機能の使用について学習します。報酬情報の表示と従業員の問い合わせへの対応に重点を置いています。

トピック 5

組み込み分析: この試験セクションでは、SAP HR スペシャリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors Compensation 内の組み込み分析の使用について取り上げます。報酬関連のレポートとメトリックの生成と解釈に重点が置かれます。

トピック 6

分類と報酬要素: この試験セクションでは、SAP HR スペシャリストのスキルを測定し、職務の分類と報酬要素の定義について扱います。給与体系と給与構成要素の作成と管理に重点が置かれています。測定対象となるスキルは、組織のニーズに合わせた報酬体系の設計です。

トピック 7

管理とセキュリティ: この試験セクションでは、SAP システム管理者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors Compensation 内の管理タスクとセキュリティ対策をカバーします。ユーザーロール、権限、およびシステム構成の設定に重点が置かれます。測定されるスキルは、ユーザーアクセス制御を効果的に構成することです。

SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Incentive Management 認定 C-THR70-2411 試験問題 (Q16-Q21):

質問 # 16
It is the end of the month and you have already run Compensate and Pay. Several additional transactions come through at the last minute. What should you do before you run Post?

A. Run the pipeline in Full Mode.
B. Close the period by running Finalize.
C. Run the pipeline in Incremental Mode.
D. Leave the transactions for the next month.

正解：C

質問 # 17
You are running Compensate Pay daily but would like to update the data visible in Embedded Analytics only once a week. How would you do this?

A. In the Incentive Management Portal - Global Data enable the Enable Released Periods switch. Run Compensate Pay with Update Analytics checked daily. Run Compensate Pay with Update Analytics checked followed by Approve Calculated Data weekly.
B. Submit a support ticket to enable Approve Calculated Data in your system. Run Compensate Pay with Update Analytics checked daily. Run Compensate Pay with Update Analytics checked followed by Approve Calculated Data weekly.
C. In the Incentive Management Portal - Global Data enable the Enable Released Periods switch. Run Compensate Pay with Update Analytics checked daily. Manually release the period weekly.
D. In the Incentive Management Portal - Global Data enable the Approve Calculated Data switch. Run Compensate Pay with Update Analytics checked daily. Run Compensate Pay with Update Analytics checked followed by Approve Calculated Data weekly.

正解：C

質問 # 18
Which of the following are characteristics of an Event Type? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. It can be used to filter transactions in bonus incentive rules.
B. It is a required field on a transaction.
C. It can be used to filter transactions in credit rules.
D. It must be associated with a calendar.

正解：B、C

質問 # 19
Under which of the following circumstances would you create a rate table instead of a lookup table?

A. If the rate is stored in a field on the position record
B. If you are using a variable
C. If you are using step commission
D. If you need to derive a rate from a formula

正解：C

質問 # 20
Which of the following are advantages to using compensation elements in rules? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. They are effective dated, which simplifies change management.
B. They can be used as placeholders to make compensation rules more flexible.
C. They allow you to create and save advanced queries.
D. They allow the encapsulation of data in distinct objects.
E. They can be reused in multiple rules.

正解：A、D、E

質問 # 21
......

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C-THR70-2411資格トレーリング: https://www.it-passports.com/C-THR70-2411.html

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